• Mer detaljerad information inför det lönesättande samtalet i PDF-format! 

          Klicka på länken

Före samtalet 

För att du skall hinna förbereda dig, kom överens om tid och plats i god tid före samtalet.  Föreslå en plats där du inte känner dig "underlägsen".

Försök ta reda på vad som är arbetsgivarens allmänna satsningar och prioriteringar.

Tänk igenom vad du vill uppnå.  Vilka argument ska du använda.

Vilka motargument kan du tänkas få.

Gå igenom lönekriterierna (partsgemensamma eller arbetsgivarens egna).

Försök gradera dig själv enligt kriterierna.

Har du givits förutsättningar att uppfylla verksamhetens mål och de lönekriterier som ev finns?

Kartlägg din egen utveckling.  Har dina arbetsuppgifter förändrats, utökats eller blivit svårare?  Har du förkovrat dig genom kompetensutveckling? Försök vara konkret.  Chefen vet ju inte alltid vad den anställde faktiskt gör.

Gå igenom den lönestatistik som finns.  Jämför ditt löneläge och din löneutveckling med andra med liknande arbetsuppgifter.

Tänk över dina idéer om hur du tycker att verksamheten skall utvecklas, så att du kan berätta om dem under samtalet.

Gå igenom eventuella anteckningar från tidigare lönesamtal eller utvecklingssamtal.  Finns något som du och chefen var överens om som kan användas denna gång?

Försök komma fram till vad du tycker är ett rimligt påslag i årets löneöversyn.

Tänk på att möjligheten finns att ha med en lokalavdelningsföreträdare som stöd, om det skulle vara omöjligt att genomföra ett bra samtal annars.

Under samtalet

• Var öppen och tala klarspråk.
• Lyssna och var lyhörd för hur din chef reagerar.
• Berätta om ditt dagliga arbete; hur det är, svårigheter, arbetsbelastning men också glädjeämnen.
• Om ni inte är överens, ta reda på vad du kan göra för att höja din lön.
• För anteckningar under samtalet och kom överens om hur samtalet skall dokumenteras.
• När du argumenterar för att du skall ha högre lön, utgå från
• verksamhetens behov.
• Blanda inte in din privatekonomi, lön är ersättning för utfört arbete.
• Om mötet blir för känsloladdat eller du känner att du håller på att förlora kontrollen, ta paus eller bestäm tid för ett nytt möte.