I enlighet med TCO:s organisationsprinciper skall SFHL tillvarata rektorernas fackliga intressen.
Rektorsrollen innebär att utöva ett dagligt ledarskap av kollegial art och att förse styrelsen med relevant beslutsunderlag för verksamhetens inriktning och resursbehov.
SFHL eftersträvar en tydlig och rak rektorsroll som upplevs konsekvent av både rektor och anställda.
Det är viktigt att rektor har tydliga uppdrag från styrelsen även då det gäller den egna arbetsinsatsen. Rektors arbetstid och lön skall sättas i rimlig relation till förväntad insats.
Möjligheten till en kreativ rektorsroll skall vara given.
SFHL verkar för att
- Utveckla det rektorsfackliga arbetet genom att stimulera en rikstäckande lokalavdelning för rektorer och biträdande rektorer. Arrangera särskilda utbildningar för rektorsmedlemmar och skapa mötesplatser, både fysiska och virtuella.
- Öka rektors trygghet i anställningen från start till tjänstens avslutning.
- Stärka rektorsrollen genom att slå vakt om rektors rätt till grundläggande rektorsutbildning på rimliga villkor och fortlöpande tillgång till kompetensutveckling.
- Uppnå en jämn könsfördelning bland rektorer.
- Skapa ett rektors-/skolledningsprogram för folkhögskolan genom partsgemensamt utvecklingsarbete med arbetsgivarorganisationerna och huvudmannaorganisationerna.
- Lokalt förhandla fram tillräckligt mycket stödfunktioner till rektor så att arbetstiden skall vara 40 timmar i veckan.
- Ett mångkulturellt skolledarskap växer fram inom folkhögskolan.
- Öka rekrytering av skolledare ur de egna leden för att värna om folkbildningen.